- Visa allt
- Babyliftar
- Bärselar
- Skötväskor
- Spjälskydd
- Babynest
- Skötbordsunderlägg & överdrag
- Barnvagnar & tillbehör
- Bröstpumpar & tillbehör
- Amningskuddar & kuddöverdrag
- Nappar & napphållare
- Muslinfiltar
- Aktivetstavlor & babygym
- Badbaljor
- Babyvakter
- Dregglisar
- Handdukar & tvättlappar
- Snuttefiltar
- Bitringar
- Vaggor & tillbehör
- Babyvård
- Nappflaskor & tillbehör
FRÅN DE GLOBALA MÅLEN TILL HANDLINGAR
FNs 17 globala mål för hållbar utveckling omfattar allt från att avskaffa fattigdom, ta hand om livet i havet, säkra ordentliga jobb, hållbar energi och mycket mer. I Magasin har vi med utgångspunkt i de globala målen för hållbar utveckling delat upp arbetet med ansvarighet i tre områden, baserat på en grundläggande förståelse för varuhusens och e-handelns plats i världen och vår påverkan på den. Det rör sig om följande:
(de globala målen 7, 12, 13 och 15)
Klimatåtgärderna omfattar att bland annat minska den inhemska energiförbrukningen, säkerställa en mer hållbar och fokuserad konsumtion och produktion, minska utsläppen från transporter och förlänga produkters livslängd. Allt detta har vi omvandlat till specifika projekt där Magasin har inflytande och kan göra skillnad.
I arbetet med den återstående miljöpåverkan har vi återigen valt att fokusera på det där vi har mest direkt inflytande. Det handlar bland annat om vår användning av kemikalier vid rengöring och den miljöpåverkan våra egna produktioner skapar. Slutligen utökar vi också avfallssortering för att säkerställa bättre återvinning av resurser.
(de globala målen 4, 5, 8, 10, 12, 16 och 17)
Insatsen för arbetsmiljö och mångfald har fokus på projekt som syftar till målinriktad inklusion och jämställdhet samt att säkerställa både psykisk och fysisk hälsa på arbetsplatsen.
Under de senaste åren har vi arbetat för att monitorera lika lön i Magasin eftersom lika lön är en självklarhet för oss. Därför kommer vi att fortsätta detta arbete. Vi fokuserar också på att alla har lika möjligheter för att bli ledare, och vi kräver att vår ledning både avspeglar våra kunder och anställda, vilket är anledningen till att vi arbetar med en fördelning som återspeglar detta, där 63 % är kvinnor och 37 % är män i vår övergripande ledningsgrupp. Magasin ställer redan krav på våra partners genom vår Code of Conduct, men förväntar sig också att projekt kan förlängas över tid till sammarbeten med våra uppskattade partners.
(de globala målen 3 och 4)
De första projekten i kategorin socialt ansvar bygger på Magasins tradition av utbildning och möjligheter för ungdomar. Här söker vi en spridning av partnerskap och insatser som är inriktade på att hjälpa unga människor på rätt köl.